+7 495 514 02 76

Москва и Московская область

 

+7 495 9 955 955

Многоканальный телефон для Москвы и МО

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения К. д. определяются Законом РФ О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 г. В К. д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;. механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К. д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением К. д., ответственность сторон, социальное партнерство, отказ от забастовок по условиям, включенным в данный К. д., при своевременном и полном их выполнении и др. К. д. заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении срока К. д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.

Возврат к списку

Яндекс.Метрика

Поделиться ссылкой на выделенное