Если зарплата повышена только сотруднице, которая собирается уйти в отпуск по беременности и родам, то работодателю нужно иметь убедительные аргументы, обосновывающие причину такого решения. В противном случае резкое повышение оклада незадолго до наступления страхового случая не только Соцстрах, но и суд расценит, как попытку незаконно возместить расходы на выплату пособия. Очередное подтверждение тому — постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.12.09 № А13-2666/2009.

По начисленным и уплаченным предпринимателями в 2010 году страховым взносам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо будет отчитаться в ФСС не позднее 17 января 2011 года. Использовать для этого следует новую форму отчета 4а-ФСС, утвержденную приказом Минздравсоцразвития России от 26.10.09 № 847н.

Сотрудники предприятия были уволены из филиалов и приняты на работу в головное подразделение фирмы. В трудовых книжках это зафиксировано как перевод к другому работодателю по просьбе и с согласия работника (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Чиновники из ФСС заявили, что при переводе в головное подразделение страховой стаж специалистов прервался. По мнению специалистов фонда при расчете больничных по новому месту работы нельзя учитывать зарплату, начисленную до перевода.

Страховые взносы в ФСС начисляются только на выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей. На средний заработок, выплаченный за дни сдачи крови, такие взносы не начисляются. Об этом напомнил ФАС Западно-Сибирского округа (постановление от 17.11.09 № А27-730/2009).

5 мая, вступили в силу поправки в закон о бюджете ФСС России на 2009-2011 годы* (устанавливает максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также единовременной и ежемесячной выплаты «по травматизму»). Изменения внесены федеральным законом от 28.04.09 № 78-ФЗ. Они отменили максимальные размеры «больничных» и «декретных», запланированные на 2010-2011 годы и повысили выплаты «по травматизму» в 2009 году.